Quels sont les avantages d'externaliser ses recrutements ?
Le recrutement ne répond pas seulement à un besoin d’effectif immédiat, il joue un rôle essentiel pour l’évolution et les enjeux de son entreprise. Externaliser son recrutement offre de nombreux avantages pour une entreprise.
Économiser en externalisant son recrutement
Pour beaucoup, le recrutement en interne semble être la meilleure façon de réaliser des économies. Et pourtant, entre les personnes de l’entreprise qui s’occupent du recrutement, le temps qu’il faut y consacrer, les démarches à réaliser (comportant parfois des coûts annexes) et les accès payants aux plateformes de recrutement… Ce n’est pas forcément la meilleure option pour économiser, sans parler des coûts supplémentaires en cas de mauvais recrutement.
Il est finalement plus économique d’externaliser son recrutement. En effet, en passant par une agence de recrutement, pour une prestation complète et efficace, le budget est défini en amont. Ainsi, pas de mauvaises surprises et il est possible d’anticiper la somme à payer.
Gagner du temps
En externalisant son recrutement, c’est donc l’occasion de se concentrer pleinement sur son activité.
Une agence de recrutement peut s’occuper de tout ou partie des missions liées au recrutement.
Par exemple :
- La rédaction de l’annonce ;
- La diffusion de l’annonce sur les médias adéquats (sites de recrutement, site de l’entreprise, réseaux sociaux…) ;
- Le tri des CV et des lettres de motivation réceptionnés ;
- Le premier contact avec les profils correspondants ;
- L’organisation et la tenue des entretiens ;
- La sélection d’un ou plusieurs candidats qui correspondent aux demandes de l’entreprise ;
- La finalisation de la partie administrative du recrutement ;
- L’intégration dans l’entreprise.
Accéder à des candidats rares pour son recrutement
L’avantage d’une agence de recrutement, c’est qu’elle est experte dans son domaine. En plus de connaître parfaitement le marché du travail, elle a accès à un vivier de candidats qualifiés et divers. Mais surtout, elle va dénicher les meilleurs talents directement à la source, même lorsqu’ils sont toujours en poste et ne recherchent pas spécialement de travail. Ainsi, vous augmentez vos chances de trouver la perle rare qui correspond en tout point à vos demandes et qui apportera une valeur ajoutée importante à votre entreprise.
Sécurisation face aux risques RH
Les petites et moyennes entreprises doivent également se conformer à une multitude d’obligations RH dont ils n’ont pas toujours connaissance.
Ces obligations RH (mise en place du registre du personnel, création du DUERP, entretien professionnel, mise en place du dialogue social… pour ne citer qu’elles), lorsqu’elles ne sont pas respectées, peuvent mettre l’entreprise en péril en cas de contrôle de l’Inspection du travail. Certaines non-conformités peuvent même engager votre responsabilité pénale en tant que dirigeant !
Renforcer l’attractivité de son entreprise
les recruteurs vont mettre en avant votre entreprise de la meilleure des manières. Cela renforcera l’attractivité de votre entreprise, un avantage considérable face à la pénurie de talents en cours.
L’externalisation RH présente une série d’avantages significatifs pour les TPE/PME. En choisissant d’externaliser votre fonction RH, vous pouvez réduire les coûts, gagner du temps et accéder à une expertise précieuse, tout en vous assurant de la conformité de vos pratiques.